Буква закона. Почему нельзя заставить работодателей платить 13-ю зарплату
Работодателей вряд ли обяжут платить работникам 13-ю зарплату, ведь далеко не у всех сейчас есть на это дополнительные средства, рассказала агентству «Прайм» Анна Иванова, партнер практики трудового права BGP Litigation.Председатель партии «Справедливая Россия — За правду» Сергей Миронов выступил с инициативой внести в Трудовой кодекс норму, которая обязывает российских работодателей выплачивать сотрудникам 13-ю зарплату. Сегодня такой обязанности в законе нет, поэтому выплата происходит на добровольных началах.Однако во многих компаниях тринадцатая зарплата исторически выплачивается всем и закреплена в коллективном договоре. В этом случае выплата для компании является обязательной, потому что профсоюз и компания об этом когда-то договорились.
«Поскольку любой работодатель ежегодно обязан проводить индексацию и может ее заменить выплатой 13-й зарплаты, компании должны прописать это в своих документах», — считает юрист.
Вместе с тем, по мнению Ивановой, инициатива вряд ли найдет поддержку у законодателя. Очевидно, что работодатели не будут повышать фонд оплаты труда на 8,3% просто так. Проще говоря, мало у кого есть на это лишние деньги, а те у кого они есть, уже давно ввели практику дополнительных материальных поощрений.»Если это станет обязательным, то иные премии и надбавки будут уменьшены. Если это будет невозможно, то компания придумает, как сэкономить на другом – например, отменить добровольное медицинское страхование», — пояснила она.Только 9% работодателей в России планируют выплатить 13-ю зарплату11 декабря 2024, 02:31